Chef de l’Artisanat de la Recherche, Brighton UK ou Montréal Canada

  • Salaire : Annuel
  • Format : Temps plein, permanent
  • Lieu : Brighton UK ou Montréal Canada, démarrage à distance
  • Sous la responsabilité de : Directeur général

 

Player Research est le premier partenaire pour la recherche sur les utilisateurs de jeux.

Dans le monde entier, nous travaillons en partenariat avec des développeurs et des éditeurs de jeux vidéo pour concrétiser leurs visions créatives en fournissant des informations significatives sur la façon dont les joueurs réels vivent le jeu.

Nous sommes à la recherche d’un chercheur exceptionnel, passionné par l’excellence des équipes de recherche

Le responsable du “savoir-faire” de recherche est responsable de la croissance des compétences techniques de notre personnel de recherche sur les jeux des consultants dans le monde entier, et nous aide à « élever la barre » de la qualité de la recherche dans nos activités d’influence.

Il s’agit d’un rôle établi au sein de notre entreprise, qui se développe sous votre direction.

À Propos du Rôle

Notre responsable de l’artisanat de recherche contribue en permanence à nos projets et processus de recherche, en veillant à leur rigueur, à leur impact et à leur efficacité, tout en n’hésitant pas à repousser les limites méthodologiques et à expérimenter.

Vous serez amené à encadrer sur le tas, à solliciter des retours d’information, à organiser des activités de formation internes et externes et à mettre en œuvre vos propres initiatives en vue d’une amélioration continue. le responsable de l’artisanat de recherche définit et met en œuvre les initiatives stratégiques qui favorisent la croissance de notre personnel et de nos activités.

Vous jouerez un rôle déterminant dans la recherche d’un équilibre entre la cohérence, la créativité et l’innovation dans nos approches, afin d’exploiter au maximum le potentiel de la méthode, de l’équipe de projet et de l’opportunité de recherche de notre client.

En vous impliquant dans des projets de recherche clés – soit activement en tant que chef de file, soit passivement en tant que mentor – votre influence accélérera la croissance du domaine du personnel et façonnera l’avenir de nos offres de services.

Vous concevrez et exécuterez des formations, solliciterez des retours d’information et montrerez l’exemple pour promouvoir une culture d’apprentissage et d’amélioration

Vous développerez naturellement des relations avec des clients clés en concevant de manière consultative des stratégies de recherche, et en soutenant la livraison d’excellentes recherches selon le plan. Vous serez l’ambassadeur de notre entreprise, tant dans le cadre de projets que lors d’événements et de conférences de développement commercial.

Le responsable de l’artisanat de recherche est un responsable en « pointillé » pour tous les chercheurs utilisateurs de jeux dans l’entreprise. La gestion du personnel à temps plein (« ligne pleine » ou ‘dotted line’ manager) est assurée par un responsable du personnel dans chaque studio régional. Notre responsable de l’artisanat de recherche est le gestionnaire central chargé de fournir des conseils, un encadrement et une évaluation des performances en matière de recherche et de compétences techniques aux chercheurs des deux studios..

Notre personnel est un mélange sain de praticiens experts et d’universitaires, de débutants ambitieux et de professionnels chevronnés. Les chercheurs expérimentés en matière d’utilisation des jeux – comme vous – apportent des perspectives et des connaissances uniques qui nous aident à nous développer et à offrir des perspectives encore plus riches à nos studios clients. En retour, Player Research offre un lieu de travail stable et dynamique pour réaliser le travail le plus enrichissant de votre carrière.

Avec Qui Travaillons-nous?

Développeurs de jeux, éditeurs, propriétaires de plateformes, incubateurs, universités… En tant que studio de recherche externe, nous collaborons avec de nombreux partenaires. Vous bénéficierez des relations à long terme que nous avons forgées avec nos principaux partenaires, tout en ayant la possibilité de développer de nouvelles relations avec des studios qui font leurs premiers pas dans le développement centré sur le joueur.

Chaque mois, nous accueillons de nouveaux clients ; chacun d’entre eux fait confiance à Player Research pour guider sa vision créative et commerciale.

Bien que nous collaborions avec des studios petits et grands, il est à noter que nous avons choisi de ne pas contribuer aux jeux d’argent réel, ni aux jeux de divertissement pour adultes..

Nous sommes exceptionnellement fiers de la réputation d’authenticité, de transparence et de rigueur que nous avons acquise au cours des dix dernières années. Et nous serions ravis que vous en fassiez partie.

Responsabilités Principales

  • Superviser les performances et la croissance professionnelle continue de nos ~13 chercheurs utilisateurs de jeux, en tant que leur gestionnaire de « ligne pointillée » / ‘dotted line manager’
  • Collaborer au recrutement et à l’intégration de nouveaux chercheurs sur les utilisateurs de jeux
  • Devenir un consultant de confiance en contact avec le client : concevoir en collaboration des campagnes de recherche, rédiger des propositions de recherche et informer sur les sujets de recherche sur les joueurs
  • Assurer la formation et le développement sur des sujets liés à la recherche : communication avec les parties prenantes, excellence méthodologique, gestion de projet, et ainsi de suite
  • Organiser des rétrospectives de projets internes afin de garantir une réflexion systématique et l’adoption des enseignements tirés
  • Gérer les améliorations apportées aux protocoles de recherche en documentant nos apprentissages et nos innovations
  • Explorer les possibilités de concevoir des approches de recherche nouvelles ou adaptées afin de mieux comprendre le processus de développement des jeux
  • « Mettre en valeur » l’excellence du personnel afin de montrer notre appréciation, de promouvoir le bien-être et d’accroître la notoriété de Player Research, tant en interne que sur la scène internationale
  • Être constamment « à l’écoute » de notre culture, en travaillant en étroite collaboration avec nos responsables du personnel et nos équipes de stratégie et de soutien, y compris lors de voyages internationaux et sur des sites (post-pandémie)

Compétences/Expérience Requises

  • Expérience pratique significative de la conduite de projets de recherche sur les utilisateurs, idéalement dans le domaine du développement de jeux vidéo
  • Passion et connaissance de l’expérience utilisateur des jeux vidéo et du développement de jeux
  • Connaissance des méthodes de recherche appliquée et des meilleures pratiques en matière de recherche sur les utilisateurs : comportementale et attitudinale, quantitative et qualitative
  • Expérience avérée dans le soutien de la croissance des autres, par exemple par le biais de l’accompagnement professionnel, du mentorat et/ou de la formation formelle
  • Solides compétences en communication et style de direction empathique

Points Bonus

  • Un doctorat ou une maîtrise dans un domaine pertinent, par exemple la psychologie, l’IHM, l’ergonomie, le développement de jeux
  • Expérience approfondie ou étendue de la recherche sur les utilisateurs de jeux, notamment en tant que chef de projet, stratège ou responsable
  • Expérience de la gestion formelle des ressources humaines (en tant que responsable unique ou en tant que « ligne pointillée »)
  • Expérience d’agence/consultant ou de travail dans une équipe centralisée
  • Expérience de travail « intégré » avec des séniors de la production au sein d’une équipe de projet
  • Connaissances spécialisées en analyse de données qualitatives et/ou en télémétrie appliquée aux jeux

Lieu et Date de Début

  • Le poste est à pourvoir immédiatement, mais nous sommes prêts à attendre le bon candidat
  • Le candidat peut être basé à Brighton (Royaume-Uni) ou à Montréal (Canada), après la pandémie
  • Nos bureaux dans les deux régions sont fermés et le resteront jusqu’à la fin de la pandémie
  • Le travail à distance permanent n’est malheureusement pas possible : les études empiriques dans nos installations de test de jeu sécurisées sont essentielles aux opérations de notre recherche. Nous les reprendrons après la vaccination, lorsque cela sera possible en toute sécurité.
  • Le travail flexible à domicile est possible pour plusieurs de nos méthodologies de recherche et pour certaines parties des études empiriques.
  • Nous sommes ouverts aux propositions de travail à temps partiel pour ce poste

Avantages

  • Salaires compétitifs, conformes à la recherche sur les utilisateurs de jeux régionaux
  • Congés annuels généreux
  • Assurance vie
  • Plan de retraite
  • Plan de protection des revenus
  • Programme d’assistance aux employés (PAE)
  • Couverture médicale privée subventionnée en option
  • Locaux de recherche ultramodernes à Brighton et à Montréal
  • Aide à la réinstallation pour le candidat et sa famille
  • Avantages et bénéfices spécifiques à chaque région
  • Équipes conviviales, ouvertes à tous, avec un éventail d’intérêts et d’activités à rejoindre

Nous sommes une entreprise passionnée et dynamique qui travaille avec certains des plus grands noms du jeu vidéo.

Nous avons également des postes vacants pour des chercheurs expérimentés en matière d’utilisation des jeux dans les deux régions.

Visas et Droit au Travail

Nous avons le plaisir d’offrir un parrainage de visa aux candidats internationaux pour ce poste. Veuillez indiquer dans votre candidature si vous disposez ou non d’un droit de travail existant.

Exigences pour les personnes n’ayant pas le droit de travailler au Canada : au moins trois ans d’expérience dans l’industrie (informations complémentaires sur l’immigration au Canada).

Pour les personnes qui n’ont pas le droit de travailler au Royaume-Uni : au moins deux ans d’expérience dans le secteur, ainsi qu’un anglais parlé et écrit de niveau professionnel (informations complémentaires sur l’immigration au Royaume-Uni).

Si vous répondez aux critères fondamentaux des deux lieux, veuillez indiquer votre préférence dans votre candidature. Votre préférence de lieu n’est pas un facteur dans notre processus de sélection.

Pour postuler:

Montréal : Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation décrivant vos objectifs de carrière à [email protected]

Brighton : Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation décrivant vos objectifs de carrière à [email protected]

La date de clôture pour ce poste est le lundi 24 mai 2021. Nous confirmerons la réception de votre candidature, mais la plupart des communications avec les candidats auront lieu après la date de clôture.

Dans un premier temps, nous organiserons une brève réunion pour « apprendre à vous connaître ».

Démarquez-vous et soyez passionné. Bonne chance.


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